RECRUIT
採用情報
人材育成
キャリアパス
当社は高い技術力に立脚した会社を目指しており、経理などの事務系専門職を除くと、新入社員は基本的につくば研究所に配属されます。研究所で高い知識、技術を身につけた後は、本人の適性・希望、会社事情等の総合的な判断によって、さらに専門性を高めて技術マネージャーに就く場合、他の事業場でこれまでの経験を生かした職務に就く場合などがあります。
指導者制度
つくば研究所では入社後5年間は先輩社員が指導者となり農薬に関する知識、技術を教育します。入社時は農薬に関する知識を持たない人がほとんどですが、先輩社員と共に成長して行きます。
研修制度
社内研修制度 | 外部研修 | 語学研修 | 自己啓発 | ||
---|---|---|---|---|---|
経営職 | 経営職昇格時研修 | 部内研修 | 外部機関研修 年数回 |
グローバル人材育成制度 | 外国語研修補助制度 法定資格奨励金制度 |
中堅社員 | 職階昇格時研修 | ||||
一般社員 | 研究所研修(1-5年目、指導者制度) | ||||
新入社員 | 入社時研修 | 所内英会話研修 |
入社時研修 | 各部署の業務研修、工場研修、農事試験場研修により、会社業務、農薬全般に関わる基礎知識を学びます。 |
---|---|
研究所研修 | 会社員として必要なビジネスマナーから、ロジカルシンキングやタイムマネジメントといったビジネススキルの習得、知的財産研修や指導者制度を通じたOJTトレーニングにより、研究員に必要な知識を習得していきます。 |
職階昇格時研修 | 社内知識・技術研修、リーダーシップ研修により、中堅社員として必要な知識を習得し、所属長の教育を受けながら新入社員の指導者となります。 |
経営職昇格時研修 | 管理職としての役割、リーダーシップ、問題解決に関わる研修により、経営職として必要な知識を習得します。 |
部内研修、外部研修 | 各部門に必要な知識の習得として、部内勉強会などを実施しております。また、必要なスキルを習得するため外部研修機関と契約しており、年数回の研修を受講可能です。 |
グローバル人材育成制度
各部門からの希望者・推薦者に対し、海外・国内語学研修制度があります。また、つくば研究所では新入社員を中心に、外国人講師を招聘した英会話研修を実施しております。
外国語研修補助金制度
自己研鑽の一環として語学研修を希望する従業員に対して補助金を支給しております。